Unsere Ziele

• Verbesserung des sozialen Klimas
• Einbeziehung der MigrantInnen auf kommunaler Ebene
• Verbesserung der Situation der MigrantInnen in allen Lebenslagen
• Sensibilisierung der Gesellschaft auf die Vielfalt der Kulturen
• Eine offene Gesellschaft, in der alle Menschen ohne Diskriminierung leben können

Unsere Aufgaben

• Hilfestellung bei Migrations- und Integrationsfragen
• Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten und nachhaltigen Integrationsmaßnahmen
• Unterstützung und Vermittlung im täglichen Zusammenleben verschiedener Kulturen
• Förderung multikultureller Begegnungen
• Deutschkurse
• Lernfördermaßnahmen
• Weiterbildung für MultiplikatorInnen
• Seminare / Workshops, Kultur- und themenspezifische Veranstaltungen
• Vermittlung bei Konfliktsituationen

Unser Integrationsverständnis

• Gleichstellungspolitik
• betrifft alle Bereiche der Gemeindepolitik
• vorbeugende Politik, die Potentiale fördert
• wechselseitiges Geben und Nehmen
• achtsamer Umgang mit Vielfalt und Unterschieden

Statistische Daten

• Bezirk Vöcklabruck: 117.582 Bürger, davon 9.738 Bürger mit nicht österreichischer Staatsbürgerschaft, d.s. 8,3%
• Regionalverband Vöckla Ager (REVA): 37.026 Bürger, davon 3.645 Bürger mit nicht österreichischer Staatsbürgerschaft, d.s. 9,8 %

Maßnahmen für REVA / Bezirk Vöcklabruck

• Leitbildentwicklung – ein Instrument der Planung von Integrationspolitik,
• ein Ingangsetzen eines koordinierten Prozesses,
• in dem eine Ist-Situation zu erheben ist,
• eine Analyse zu erstellen,
• zu reflektieren,
• miteinander zu planen und
• anschließend einen Handlungsrahmen festzulegen

Was leisten Integrationsleitbilder als Produkt und Prozess?

• Als Produkt:
  - Leitbild mit Umsetzungsstrategie und integriertem Maßnahmenkatalog
• Als partizipativer Prozess:
  - Breite Einbindung der zentralen gesellschaftlichen Träger und Akteure
  - Stärkere Bewusstseinsbildung und Akzeptanz
  - Politisierung durch eine Entparteipolitisierung
  - Vernetzung der Akteure und Institutionen
  - Sicherstellung der Nachhaltigkeit für die Umsetzungsphase
  - Entwicklungsprozess ist bereits ein Integrationsprojekt!

Fazit

• Keine Marginalphänomene, die sich am Rande der Gesellschaft abspielen
• Sondern finden im Zentrum der Gesellschaft statt
• Und führen längerfristig zu einer nachhaltigen und tiefgreifendensozialen, räumlichen und kulturellen Transformation der Zuzugsgesellschaft

Vor diesem Hintergrund ist die Frage des Zusammenlebens

• Ein Zukunftsthema, dass die gesamte Gesellschaft und nicht nur die Zugewanderten betrifft
• Das eine Herangehensweise verlangt, die sich dieser Realität – samt ihrer Probleme und Potentiale – stellt
• Und durch eine aktive, zukunftsgerichtete Integrationspolitik es zu einer Entwicklung führt, von der längerfristig die gesamte Gesellschaft profitiert.

Ziele der Leitbildentwicklung

• Umfassenden und nachhaltigen Prozess initiieren
• Integrationspolitik als Gleichstellungspolitik
• Einheimische und zugewanderte Bevölkerung gleichermaßen einbeziehen
• Für die Zukunft Strukturen schaffen, die eine Partizipation und Teilhabe an kommunalen Entscheidungsprozesse ermöglicht
• Vernetzung von Vereinen / Organisationen

Handlungsfelder

• Politik und Verwaltung
• Bildung
• Gesundheit und Soziales
• Wohnen
• Kultur, Begegnung und Kommunikation
• Arbeitswelt
• Öffentlichkeitsarbeit

Politik und Verwaltung

• Politisches Ressort „Integration“
• Budgetansatz „Integration“
• Einrichtung einer Plattform „Integration“ (GMR-Vertreter, VertreterInnen von MigrantInnen, NGO´s)
• Bildung einer Fachstelle für Integration innerhalb des Gemeindeamtes
• Antidiskriminierungsrichtlinie der EU

Bildung

• Interkulturelle Pädagogik
• Jugendarbeit und Freizeit (Interkulturelle JugendleiterInnen-Teams)
• Sprachförderung (Frühförderung im Kindergarten, Lernförderung Schulen)
• Aus- und Weiterbildung von MultiplikatorInnen
• Erwachsenenbildung

Gesundheit und Soziales

• Gesunde Gemeinde für MigrantInnen (Gesundheitswörterbuch)
• Aufbau eines Dolmetschsystems (bezirksübergreifend)

Wohnen

• Überprüfung der Zugangskriterien zu Gemeindewohnungen bzw. Genossenschaftswohnungen, bei deren Vergabe die Gemeinde ein westliches Mitspracherecht hat
• Vermeidung von Ghettoentwicklungen

Kultur, Begegnung und Kommunikation

• Verstärkte Öffnung von Vereinen
• Einladung VertreterInnen der verschiedenen Volksgruppen zu kommunalen Veranstaltungen
• Jährliche multikulturelle Veranstaltungen (Internationaler Tag des Offenen Denkmals 17.9.2006, Landesgartenschau und Kohle & Dampf)

Arbeitswelt

• Förderung der Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund im öffentlichen Dienst
• Förderung der Sprachkompetenz von ArbeitnehmerInnen durch Anregung von Sprachkursen seitens der Gemeinde
• Auszeichnung von vorbildlichen Betrieben

Öffentlichkeitsarbeit

• Regelmäßige Information über MigrantInnen und interkulturelles Zusammenleben in der Gemeindezeitung und den regionalen Medien
• Mehrsprachige Veröffentlichungen